Ook een CAO akkoord AVN/CVAH

Gepubliceerd op 3 april 2024

AVN/CVAH en de vakbonden sluiten een nieuwe 2-jarige CAO met passende loonstijging

Gepubliceerd op 22 februari 2024

In de afgelopen weken is er zeer hard gewerkt om een passende CAO voor de branche te sluiten. Met als resultaat een passende CAO voor 2 jaar (1 januari 2024 tot en met 31 december 2025), waar de werkgevers recent al mee hadden ingestemd. Op 20 februari kwam ook het signaal dat de achterban van FNV en CNV hebben ingestemd met de gemaakte afspraken, waarmee deze nieuwe CAO een feit is. Met als resultaat een zeer beperkte kostenstijging voor de werkgevers.

Bonden hebben begrip voor situatie in de branche
In de oriënterende gesprekken en daadwerkelijke onderhandelingen troffen we gelukkig bij FNV en CNV veel begrip voor de situatie in de branche. In de afgelopen jaren zijn de lonen al fors verhoogd, en staat het verdienmodel door grote kostenstijgingen echt onder druk. Nogmaals forse stijgingen van loonkosten zou voor veel bedrijven wel eens funest kunnen zijn. Daarom hebben we gestreefd naar passende afspraken en kostenontwikkelingen. En met succes.

Overzicht gemaakte afspraken
In basis hebben we de volgende afspraken gemaakt:
Per 1 april 2024:

  • Verhoging van de lonen in de loontabel van 2,5%;
  • Onbetaald afhelpkwartiertje verdwijnt: het was niet langer juridisch houdbaar dat het afhelpkwartiertje eigen tijd van de medewerker zou blijven, per 1 april 2024 wordt dit kwartiertje beschouwd als reguliere en betaalde werktijd;
  • Speciaal voor de ambulante medewerkers: los van de eerste 60 minuten reistijd per dag wordt de rest van de reistijd betaalde werktijd;

Per 1 januari 2025:

  • De lonen in de loontabel stijgen met de stijging van de automatisch prijscompensatie (APC) op basis van CPI-afgeleid, peildatum oktober 2024 met een maximum van 5%;

    In oktober 2024 publiceert het CBS de consumentenprijsindexcijfers van het afgelopen jaar oktober-oktober, waaruit een inflatiecijfer wordt gedestilleerd; met dat cijfer zal de loontabel per januari 2025 worden verhoogd, overigens wel met een maximum van 5%; de werkwijze van deze APC wordt eind 2025 geëvalueerd;

Overige zaken:

  • In de CAO-periode zullen de mogelijkheden van een jaar urenmodel, verbreding van de werkingssfeer naar boerderijwinkels, aanpassing van functieomschrijvingen en toevoeging van andere functies (zoals kok, chauffeur enz) in het functie-/loongebouw nader onderzocht en waar mogelijk toegepast worden;
  • Een aantal definities en daarmee de werking is geactualiseerd, o.a. de omschrijving van feestdagen, partner werknemer;
  • Uiteraard wordt de tekst van de CAO, waar nodig, herzien en geactualiseerd;
  • Mocht het wettelijk minimumloon (WML) in de loop van de CAO-periode hoger worden dan de basiswaarde in het loongebouw, dan zullen deze waarden worden ingepast in het loongebouw; er vindt geen algehele correctie van de lonen plaats op basis van de stijging van de stijging van het WML;

CAO-tekst, nieuwe loontabel en meer informatie
Voor meer informatie over de gemaakte afspraken en alle details verwijzen we graag naar de CAO-tekst. Ook de nieuwe loontabel per 1-4-2024 is hier te vinden. Op korte termijn hopen we ook weer een gedrukt boekje te verspreiden, zodat je alle informatie ook zelf en voor je medewerker(s) bij de hand hebt.
Voor meer informatie en overige vragen kan er ook contact worden gezocht met de CAO-helpdesk, 0318-727826 of juridisch@avn.nu.

Conclusie
AVN is uitermate tevreden met het bereikte resultaat. We zijn ervan overtuigd dat deze nieuwe CAO past bij de economische stand van de branche en bijdraagt aan de continuïteit van de bedrijven en de totale branche. We roepen alle bedrijven in de branche ertoe op om de nieuw gemaakte afspraken ook daadwerkelijk toe te passen in de bedrijven en zo voor de medewerkers een goed werkklimaat en toekomst voor de branche te realiseren.